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AbstractReductions in search costs are generally found to increase efficiency and welfare. Using a simple search model we show that when an upstream firm incurs a search cost to identify a potential trading partner and the two parties then negotiate the wholesale price, a reduction in search cost can actually reduce welfare. Furthermore, in a market driven by seller search, a search cost of zero is never socially optimal.

Résumé Cette étude s'attache à analyser les effets des politiques menées en faveur des jeunes sur leur durée moyenne d'emploi dans l'entreprise qui les accueille et sur leur trajectoire professionnelle à l'issue de cet emploi. Nous estimons des modèles de durée et de recherche d'emploi pour tester l'efficacité des mesures "jeunes" par rapport aux contrats d'emploi classiques. Les résultats économétri­ques montrent qu'à expérience et à formation égales, un jeune embauché au titre d'une mesure jeunes (hors TUC) a une probabilité plus élevée de rester durable­ment chez son employeur qu'un autre embauché avec un CDD. En revanche, un jeune qui est passé par une mesure jeunes et qui est à la recherche d'un nouvel emploi mettra plus de temps pour obtenir cet emploi que le même jeune ayant une expérience d'emploi non aidé.